Zalety rady pracowniczej

Rada pracowników może powstać w każdej firmie, która zatrudnia więcej niż pięćdziesiąt osób. Jednak, żeby została powołana, musi zawnioskować o nią przynajmniej 10% zatrudnionych, a pracodawca musi uznać powstanie rady. Liczba osób, które wchodzi w jej skład jest ograniczona i zawsze nieparzysta, by nie doszło do nierozstrzygniętych głosowań. Rada jest pożyteczną organizacją, której zadaniem jest bronić pracowników oraz komunikowanie się w ich imieniu z przełożonym. Jest to dobre rozwiązanie, szczególnie w przypadku wielkich korporacji, gdzie niemożliwe jest wysłuchanie każdego z osobna. Członkiem może zostać każdy, kto wykazuje na to chęć, jednak decyduje o tym głosowanie. Rada pracowników musi być informowana o każdej decyzji podejmowanej przez pracodawcę, czy o stanie finansowym firmy. Oni pierwsi dowiadują się o zwolnieniu zatrudnionego, choć jeśli proces wypowiedzenia przebiega zgodnie z prawem, nie mają głosu w tej sprawie. Do ich zadań należy również negocjowanie podwyżek, długości i terminów urlopów oraz pakietów socjalnych.